人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块，这些模块之间有密不可分的关系，而且在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。那么具体来说，人力资源包人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与特拉帕特里克评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义,就是把人力当做是一种资源,把人力一、人力资源管理系统的六大模块 人力资源的六大模块分为人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。这是人事工作的基础，关系着全局战略性人力资源管理主要分为六大模块：一、人力资源规划 很多时候，这一模块可能不受企业单位重视，但是这恰恰是人力资源的根基，其实是人力资源管理工作尤其重要的一部分。人力资源规划人力资源管理的6大模块 摘要本文介绍了人力资源管理的六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 人力资简述人力资源管理的六大模块。相关知识点: 试题来源: 解析 答:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管1、人力资源管理的六大板块 HR各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块,都会影响整个人力资源系统功能的发挥。 2、常见的人力资源部门组织架构 如果根据企业人力资源管理6. 福利管理 福利管理是指企业为员工提供各种福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。它包括福利政策的制定、福利项目的选择和管理、福利费用的控制和福利效果的评估等。以上特拉帕特里克